截至2024年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！

岗位使命：通过奖惩管理、考试管理的实施及优化，达到育人、激励员工的目的，从态度、能力、知识等多方面提升员工的综合素质。

岗位职责及权重：
一、日常奖惩管理 35%
1.例行奖惩通知拟定、复核、审批、确认、实施工作的推进；非例行奖惩的过程调查、通知拟定、复核、审批、确认实施工作的推进。
2.《奖惩情况登记表》统计。
3.奖惩相关案例库的统计及同步。
4.日常贡献奖管理意见调研。
5.牵头推进《奖惩制度》中对非例行奖励方案的判定工作。
6.日常奖惩管理相关制度的持续优化。
7.日常奖惩相关预算的制定、实施及调整。
二、问题专家奖励体系管理 30%
1.问题专家奖励评估，并定期整理、更新相关操作指引。
2.针对问题专家奖励评估所产生的疑问，负责向员工解释说明及培训问题专家奖励评估体系相关细则。
3.问题专家奖励评估相关结果的统计及同步。
4.问题专家奖励评估体系问题的实时挖掘、收集、汇总提交、解决方案初步拟定。
5.问题专家奖励体系相关制度的持续优化。
6.问题专家奖励相关预算的制定、实施及调整。
7.问题专家奖励体系管理相关工作的协助支持。
三、考试管理 30%
1.在线考试系统账号管理：新增、变更、删除。
2.正式员工知识考试：A类、B类、C类考试出题、题库更新、考试安排、监考、评卷、结果统计和同步。
3.试用/见习期员工知识考试：A类、B类、C类考试出题、题库更新；提醒D类考试题库出题/更新；A类、B类、C类、D类考试的考试安排、监考、评卷、结果统计和同步。
4.入职闭环考试：出题、题库更新、考试安排、监考、评卷、结果统计和同步。
5.车辆准驾资格考试、经销商考试、销售部员工知识考试、竞岗考试、制度考试、车辆安全培训闭环考试及其他考试：题库复核、考试安排、监考（仅针对在线考试）、评卷、结果统计和同步。
6.考试激励流程的实施及持续优化，并对相关预算进行制定、实施及调整。
7.考试管理相关问题的挖掘/收集、解决，并推进考试管理相关制度的持续优化。
8.协助直接上级进行新型考试形式的探索及优化。
四、制度管理及临时任务 5%
1.牵头完成团队内部制度的季度闭环工作。
2.根据直接上级安排执行临时任务。

答疑解惑：
1. 灵珞的特点：
丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。
丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终 极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。
丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做好！灵珞认为，做好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。
2. 灵珞的氛围：
丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。
丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。
丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。
丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。
丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。
丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。