截至2024年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，
灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成
熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞
实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！

岗位使命：通过高效处理订单并提供体贴周到的服务，为销售一线业务开展提
供有效支撑。

岗位职责及权重
一、渠道订单处理60%
1.接收并处理实体（含直营和经销）和电商经销订单，计算并确认货款支付（含
往来账款冲抵等），核对并记录返点与销售物料的领取。
2.通知仓库发货并跟踪发货物流变化情况。
3.根据需求，完成渠道订单处理其它相关工作。
二、实体渠道业务开展需求支持15%
1.接收并响应实体门店（含直营和经销）开具发票的需求，核对、记录相关账
款并通知相关人员。
2.响应实体区域（含直营和经销）店面档案迁移、分区等需求。
3.响应并处理实体区域（含直营和经销）在IT系统使用中遇到的问题，比如数
据调整、硬件故障（打印机、扫描枪）等。
4.根据需求，完成实体渠道业务开展需求支持其它相关工作。
三、实体渠道考核结果执行15%
1.根据需求，发布已确定的实体区域考核结果，记录考核结果的执行情况。
2.根据需求，完成实体区域考核结果执行其它相关工作。
四、实体经销商信息汇报及销售部其它工作协助10%
1.定期（或不定期）收集、更新、上报实体经销商相关信息。
2.根据需求，执行实体区域市场信息（或用户需求）的调研。
3.根据需求，完成销售部其它协助工作。

答疑解惑：
1.灵珞的特点：
丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信
记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规
足额支付）。
丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平
台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终 极承诺，只要你够牛，
各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。
丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做好！灵珞认为，做好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而
超越自我才是灵珞的永恒追求。
2.灵珞的氛围：
丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。
丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。
丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。
丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。
丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。
丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办
公室政治。