1.负责行政人事部门的全面统筹与管理；
2.逐步完善公司行政人事管理制度、员工手册，建立标准规范行为准则，并检查、监督及执行；
3.负责公司安全管理工作，建立公司安全管理制度并监督执行，确保安全工作符合本市、区安监部门要求；
4.根据公司战略目标、客户需求、结合营运实际搭建与适时修正公司组织架构；
5.统筹招聘工作，每年年底做次年人员招聘计划。解决各部门的用人需求，并做好人力资源的需求预测与供给预测；
6.每年年底根据公司目标、结合现有人员素质、技能水平，制定年度培训计划并监督实施；
7.监督、指导绩效考核的推行与维护，持续改善、优化考核方案、KPI指标及标准；
8.督促下属人员做好各项基础性工作（招聘、培训、考勤、入离职办理、保安管理、物业维修等）；
9.负责维护与相关政府、法务部门的关系，负责公司企业文化工作的宣导和开展；
10.负责公司ISO质量管理体系、ISO14001环境管理体系的日常运行、监督、维护；
11.负责员工关系处理、员工福利活动策划与安排；
12.负责公司补贴及其他项目申请、办证类工作；
13.完成上级领导临时安排的其他工作事项。