职责描述：
1.组织公司内部门、科室业务和岗位职责权限的修订工作，保证工作进度，持续改进
2.依据模块人员配置管理规范，负责公司内各部门/科室组织机构、岗位设置、配置及变更相关工作
3.依据人员晋升、调动、离职管理规范，开展人员晋升、调动、离职相关工作
4.依据制度要求开展绩效考核、任职资格评定和奖惩考勤等相关工作
5.管理公司员工劳动合同、人力资源系统信息更新及日常维护
6.依据模块战略方针，开展模块企业文化工作，提升员工幸福指数
7.负责年度需求（往届大学生、有经验人员）、导师型专业人才需求的提报、招聘、报到管理及内部竞聘管理
8.组织进行课程体系的开发，承接模块讲师认证工作
9.组织实施自动化年度培训需求调查及总结分析，制定月/年度培训计划并组织实施与监督总结
10.落实新入职大学生车间实习、轮岗、培养与过程考评（含试用期考核）管理，组织开展自动化导入教育、通用教育
11.组织自动化人才盘点工作
12.负责外训审核、培训协议签订、转训管理及台账完善
13.依据高端人员保险及薪资要求，与外部单位签订协议并代缴，确保高端人员保险及薪资及时完成
责廉洁导入/阶段教育、宣传的要求和组织，单位廉洁工作审核