岗位职责：
1、负责公司研发类以及部分职员的招聘工作，包含需求分析、人员招募、能力测评、背景调查等工作；
2、维护管理现有招聘渠道，同时不断开发潜在渠道，开展年度校园招聘计划的制定实施；
3、结合业务部门需求，在试用期考核、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
4、负责公司年度招聘相关项目日常推进工作，保证项目有序进行；
5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。
岗位要求：
1、 3年以上招聘相关工作经验，有校招招聘经验，英语能作为工作语言；
2、 能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性；
3、 具备良好的学习能力和主动意识，强业务思维和导向，能够承担多角色多任务；
4、 有敏锐的洞察能力，有想法，有主见，性格外向，优秀的沟通能力，极强的执行力，抗压力强。