岗位职责

1、负责人事部的所有工作开展；

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

5、组织编制公司管理系统和制度；

6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

7、负责招聘事务、培训事务。

8、负责海外对接事务。



任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、医疗方面有经验者优先；

2、5年以上相关工作经验，至少3年以上经理管理实施经验；

3、熟练掌握人力资源专业招聘、培训、绩效、薪酬福利、法规等领域；

4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、高效的招聘和有效的团队管理；

6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

8、优秀的英语沟通能力。