职场中第一份工作的重要性
日期:2020-04-24 浏览

        很多人在毕业找工作的时候,老师们都会向大家宣导一种“先就业再择业”的思想,这种论调不仅学校有,整个社会、媒体、专家等等都一直在鼓吹。为什么很多人都相信了呢?很多人会这样劝你,你看你按照自己的理想去找工作,找了这么久都没结果,这样既浪费时间,还浪费父母给的生活费,倒不如找份工作先干着,最起码可以减轻父母的负担,不用再向父母伸手了,然后再去“骑驴找马”嘛!

        但是根据我自身的实际职业发展来看,我很后悔,当初为什么不向他请教明白呢?我周围有很多在职场上发展不顺的朋友,多半也是和第一份工作有关系。俗话说,“男怕入错行,女怕嫁错郎”。第一步错了,以后就会经常犯错。正所谓一步错,步步错,以至于工作搞得一团糟。为什么第一份工作这么重要呢?原因主要有三:

        1、受首因效应的影响。首因即第一印象或先入为主,具体指,先获得的印象或先听进去的话往往在头脑中占有主导地位,以后再遇到不同的意见时,就很难再接受。举个最简单的例子:在你的印象中,华为已经是手机的代名词,如果有一天华为生产出了一种“华为牌电饭煲”,你会是一种什么感觉?非常不对劲,是不是?这就是受首因效应影响。我原先有一个同事,曾经在格力工作,他用的是格力自己生产的手机,功能也非常不错,但她总是说要换一部,我问他原因,他说,兜里装着格力的手机,总感觉像装了一个大空调,非常别扭。为什么?先入为主了呗!不要小看这一效应,它对人潜意识的影响非常大。欧普的灯卖的非常好,但是欧普的集成墙面和集成吊顶等产品卖得并不好,相当一部分是因为首因效应:大家普遍认为欧普是照明灯饰的代名词,而不是集成产品的代名词。
        对于初涉职场的小白来说,这一效应同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响,你跳槽时,你的新老板也会通过你的第一份工作经验来判断你是否有能力干好现在这份工作。曾经有一个大学生,毕业之后想做人力资源,就随便找了家公司。刚进公司时,因为熟悉招聘流程,被安排到了招聘的位子上。而与她同时进去的另外一个人,恰恰因为不熟悉招聘流程而被安排到了培训的位子上。后来她屡次想转行做培训,但都是因为前一份工作经验的影响,而始终没有得到转行的机会。

        2、职场中没有彩排。现在绝大数公司都会在招聘启事中表明“要有几年相关工作经验”,或者“有相关工作经验者优先”。因为有过相关工作经验的员工,一般不需要再培训就可以直接上岗。如果是有几年工作经验,打算转行的应聘人员,一般不会受到重视,一是不会马上给公司直接带来效益,二是这些人思维已经固化,培训起来比较有难度。与其这样,倒不如招一名应届生,就像一张白纸,可塑性非常强强,发展潜力更大。所以,一旦有了工作经验之后,再想转行从头再来,难度相当大。除非你有足够的实力或者是在公司的高层有关系,可以得到一个机会,否则,很难。

        3、沉没成本不允许。步入职场的前三年,是一个人职业成长的最重要、也是最关键的时期。如果你这时候转行,不仅浪费时间,而且你之前所付出的汗水、努力都白费,更何况一切从零开始,你甘心吗?就算你空杯心态,人家比你年轻,熬得起,你呢?得考虑买房子了吧?得考虑结婚了吧?甚至于上有老下有小,得养家糊口吧?这些都需要通过工作来获得。那些比你年轻的小白,人家身上的压力比你小,又比你年轻,时间、精力等等都比你多,你拿什么跟人家竞争?!同时,你的成长也因此比其他人慢一步,而很多晋升的机会将因此而失去。

        所以,请一定要慎重对待第一份工作。某种程度上说找工作就像结婚,宁可不结,绝不能乱结。如果现在你初涉职场或者工作还不到3年,劝你趁早做一个职业生涯规划,亡羊补牢,还不算晚。一旦你结婚、买房子了,你再想弥补都已经晚了!