新员工小张在跟老板出差期间，主动借给老板5000元，老板也是答应在发工资的时候把5000元还给小张，可是在月底看到工作单以后，小张也是愤怒不已，因为他看到公司老板没有兑现承诺，只给小张发了工资，于是小张主动找到老板，老板又声称下次发工资时一定会给小张，可是连续两次小张都没有收到还款，对此小张只好在跟老板争吵后选择了辞职。

      第一、学会换位思考

      很多领导在公司上任以后，他们都是新官上任三把火，不理解员工，总是莫名其妙的跟员工发火，好像跟员工争吵根本就不需要任何理由，但是公司里有不少老员工，他们跟同事朝夕相处，希望能够得到领导的理解，当这些新领导总是以比较强硬的态度针对员工的时候，无法换位思考时，老员工都会选择辞职，他们也并不想跟这些领导友好相处。

       第二、态度不要太过直接和强硬

       很多领导他们都是站在公司的共同利益来考虑，所以在管理员工的时候，往往会通过一些鸡毛蒜皮的小事来压制员工，让很多员工非常无奈，其实领导也会觉得某些员工的非常嚣张，难以管理，可是如果态度太过直接和强硬的话，只会引起员工的反感，很多员工他们也不会考虑公司的利益，而是在公司里让领导下不来台，不给领导面子。

       第三、学会赞美他人

       在公司里，无论你是领导还是员工，都应该在跟他人相处的时候学会赞美他人，因为你们虽然不属于同一个阶层，但是在公司一起合作，就意味着你们需要更多的交流和沟通，如果你还是保持以前的态度，对待他人只会被他人所反感，很容易控制不了局面，有些时候说几句赞美之言，对方可能就会在关键时刻伸出援助之手。