截至2024年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！

通过对招聘全过程的计划、实施以及优化为公司保质及时的输送理念相同、能力胜任的合格人才。

岗位职责及权重：
一、资格确认管理30%
1.简历筛选：筛选主动投递的简历及主动搜索简历（包括要求各渠道服务人员协助）。
2.笔试：电话邀约、笔试通知、安排接待、问卷评价、笔试答复及面试名单确认。
3.面试：邀约、安排、资料准备、根据招聘薪酬主管要求参与面试。
4.背景调查。
5.笔试问卷及面试流程的优化与更新，背景调查流程优化、协助直接上级制定专项调查方案。

二、招聘渠道管理30%
1.已合作的招聘服务商的续约、信息记录与更新、功能的挖掘及充分利用、问题的挖掘及分析并及时上报。
2.未合作网络招聘服务商/线下招聘会的信息挖掘、收集、对比、甄选，制定合作方案。
3.非常规以及新型招聘渠道的挖掘、信息收集、方案制定、跟进实施。
4.内部举荐渠道功能的挖掘及充分利用。

三、招聘规划、总结、效果跟踪25%
1.需求确认：收集、审核招聘需求。
2.招聘筹备：选择对应招聘渠道、确认笔试问卷、了解待招岗位详情。
3.报表管理：招聘月报、季报的整理提交、模板优化；年度招聘工作总结。
4.日常招聘数据审核、分析、制定优化方案并提交。
5.试用期员工异常问题的反馈、协助调查、处理，从招聘角度挖掘、反省并制定解决措施。

四、招聘信息管理15%
1.资料存档：历史问卷的保管与销毁。
2.起草、优化、发布、更新、推进制作各渠道的招聘宣传信息。
3.通过信息收集掌握人才市场的供给、流动、发展情况以及招聘方式的变化情况，行业资讯的收集、整理、提交。

答疑解惑：
1. 灵珞的特点：
丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。
丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。
丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做好！灵珞认为，做好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。
2. 灵珞的氛围：
丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。
丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。
丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。
丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。
丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。
丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。